3 sytuacje, w których pracownik może odmówić wykonania obowiązków!

Organem odpowiedzialnym za monitoring właściwych warunków pracy w Polsce jest Państwowa Inspekcja Pracy. Co więcej, pracownicy mogą zapoznać się z zakresem swych obowiązków, ale również praw, czytając Kodeks pracy. Warto bowiem podkreślić, że istnieją konkretne sytuacje, które upoważniają osoby zatrudnione do odmowy wykonania poleceń przełożonych. Jakie to okoliczności? Odpowiedzi w dzisiejszym artykule! (Materiał zewnętrzny) 

Wspomniany wcześniej dokument skupia się na kilku najważniejszych kwestiach wykonywania obowiązków zawodowych. Brak prawidłowych warunków pracy jest zatem solidnym fundamentem do unieważnienia poleceń osoby decyzyjnej, a pierwszym przykładem takiej sytuacji jest właśnie niebezpieczeństwo dla zdrowia oraz życia samego pracownika. Co to oznacza w praktyce?

Należy tutaj wskazać konieczność zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony. Brak spełnienia tego wymogu jest zatem fundamentem do wniesienia zastrzeżeń przełożonemu, ale również przedstawicielom obszaru BHP. W konsekwencji, niedobór specjalistycznych środków jest przesłanką do odmowy spełnienia wyrażonych oczekiwań.

Jednak, niebezpieczeństwo dla zdrowia oraz życia pracowników nie odnosi się wyłącznie do narzędzi BHP, ale wyraża także bardziej ogólny charakter. Niebezpieczne warunku pracy są bowiem kolejnym powodem do zgłoszenia nieprawidłowości przełożonemu, kadrze odpowiedzialnej za BHP w przedsiębiorstwie, a nawet wspomnianemu już organowi kontrolnemu, czyli Państwowej Inspekcji Pracy.

Należy podkreślić, że tego typu incydenty dotyczą wszelkich warunków, które mają wpływ na zdrowie, a nawet życie pracowników. Doskonałym przykładem jest tutaj minimalna temperatura, której zakres został dokładnie określony  w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczącym zasad Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

Lektura Kodeksu pracy jednoznacznie stwierdza, że pracownik może odmówić wykonania powierzonych obowiązków służbowych, jeśli te minimalne wartości termiczne w miejscu pracy nie zostały spełnione, powodując realne zagrożenie dla zdrowia i życia samych pracowników. Sytuacja ta została dokładnie opisane tutaj: https://www.gowork.pl/poradnik/3/prawo-pracy/minimalna-temperatura-w-pracy-najwazniejsze-informacje-dla-pracownika/.

Kolejnym czynnikiem, który upoważnia do odmowy wykonywania obowiązków zawodowych, jest właśnie niezgodność z prawem. Opisywany aspekt może bowiem powodować podwójne zagrożenie dla pracownika. Dzieje się tak, gdy dany pracownik został oddelegowany do realizacji zadań, które są całkowicie niezgodne z aktualnymi przepisami prawnymi. 

Tego typu incydenty, bardzo często dotyczą realizacji określonych czynności, bez posiadania wymaganych certyfikacji, poświadczeń, kompetencji, świadectw oraz uprawnień, generując realne zagrożenie dla pracowników, ale także wszystkich osób postronnych, a nawet partnerów biznesowych.

Niezgodność z prawem oznacza jednocześnie zlecanie obowiązków, które mogą powodować pewien dylemat etyczny. Wówczas pracownik również ma możliwość zadeklarowania odmowy wykonania konkretnych czynności.

Finalnym przykładem nadużyć ze strony pracodawcy jest zlecanie obowiązków, które nie mieszczą się w ramach sporządzonej umowy. Tego rodzaju nieprawidłowości mogą obejmować sam charakter zadań, które przekraczają wcześniej wyznaczony format współpracy, ale nie tylko.

Wykroczenie poza obręb zleconych zadań może dotyczyć samej intensywności pracy. Wymagania pracodawcy, które wyraźnie przekraczają zasoby pracownika i nie zostały wcześniej odpowiednio zakomunikowane, także mogą zostać przez pracownika odrzucone.

Artykuł sponsorowany