Podwójna pensja dla pracowników Volkswagen Poznań

Pracownicy Volkswagen Poznań otrzymali właśnie bonus wakacyjny w wysokości 100 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Świadczenie zostało wypłacone wraz z czerwcową pensją i stanowi jeden z elementów systemu wynagradzania oferowanego przez największego pracodawcę w Wielkopolsce, zatrudniającego około 9 tys. osób.

 Bonus wakacyjny to istotny element naszego całego ustalonego systemu wynagradzania, który obowiązuje, w ramach wynegocjowanego porozumienia płacowego na lata 2025-2027.  Pakiet ten obejmuje zarówno rozwiązania z zakresu wynagradzania, ale też regulacje dotyczące elastyczności czasu pracy, które przyczyniają się do zwiększania bezpieczeństwa miejsc pracy naszych pracowników. Ponadto, w Volkswagen Poznań rozwijamy także inne projekty odpowiadające na zmieniające się potrzeby pracowników, wspierające zdrowie, bezpieczeństwo, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Dobrym przykładem jest program „Przyszły Rodzic”, który zastąpił funkcjonujący wcześniej program „Przyszła Mama”. To odpowiedź na aktualne potrzeby współczesnych rodzin - mówi Jolanta Musielak, członkini zarządu ds. personalnych i organizacji Volkswagen Poznań. 

- Dla członków naszej załogi ta dodatkowa pensja jest bardzo ważna, także w kontekście zbliżających się wakacji - mówi Piotr Olbryś, przewodniczący OM NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań. I przypomina, że od początku roku pensje pracowników, w ramach wynegocjowanego porozumienia płacowego, wzrosły o 4,5 proc., a w styczniu na konta załogi wpłynął dodatkowy bonus finansowy w wysokości 3 tys. zł brutto. - Dzięki uzgodnieniom pomiędzy zarządem spółki a partnerem społecznym pracownicy mają zagwarantowane, że podwójna pensja trafi na ich konta także 10 czerwca przyszłego roku. Porozumienie dotyczące m.in. świadczeń finansowych, poziomu wynagrodzeń oraz rozwiązań dotyczących czasu pracy i strategii zatrudnienia obowiązuje do końca 2027 roku – dodaje Piotr Olbryś. 

Elastyczny czas pracy i centrum rehabilitacyjno-sportowe 

Bonus wakacyjny to jeden z benefitów dostępnych dla pracowników Volkswagen Poznań. Co istotne, wraz z wypłatą bonusu wakacyjnego wzrasta także wartość składki podstawowej odprowadzanej w całości przez pracodawcę do Pracowniczego Programu Emerytalnego. Ale to nie wszystkie benefity finansowe. Załoga może liczyć również, w ramach uzgodnionego porozumienia płacowego, na bonus świąteczny wynoszący 70 proc. wynagrodzenia zasadniczego oraz premię roczną i kwartalną.  

Firma oferuje także elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej do trzech dni w tygodniu oraz pracowniczy program emerytalny. Ważnym elementem są działania wspierające zdrowie pracowników. Na terenie każdego zakładu Volkswagen Poznań dostępne są centra medyczne oferujące konsultacje lekarskie oraz wsparcie fizjoterapeutów. Pracownicy spółki objęci są dodatkowo prywatnym pakietem medycznym  W fabryce w Poznaniu funkcjonuje także nowoczesne centrum rehabilitacyjno-sportowe.  

Materiał prasowy